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从公司内部薪酬水平看，除总经理StephenTai外，澜起科技其他高管及核心技术人员薪酬均不足200万元。对此，澜起科技对新京报记者回应称，在公司领薪的董事、高管、核心技术人员薪资主要由工资、奖金、社保福利等部分构成，具体占比因人而异，取决于相关合同以及公司相关制度等。“杨崇和博士和StephenTai先生是公司的创始人，目前分别担任公司董事长兼首席执行官、董事兼总经理，是公司的核心领军人物。他们依据公司相关决策程序及合同等文件获取相关报酬。”
然而，法治社会不仅要讲效率，还要追求公平和正义。只有在这一价值取向之下，每一个体，尤其是弱势群体的合法权益才能得到切实的保障。如何在奋斗和生活之间作出取舍，是个人自由，但任何一项制度都不能以牺牲个体利益为前提。用话术诱导个体放弃自身权益，无论如何都是为法治社会所不容的。这也正是《劳动法》的意义所在。
隐藏在996光鲜表皮之下的内涵是，劳动者被异化为创造财富的工具。如果这个工具并不好使，下场是可想而知的。即便企业允许员工自由选择，但只要996得到肯定，那么结果必然是，主动加班的员工不断压迫正常上班的同事，导致后者利益受损。这也意味着，将996奉为圭臬的企业，最终将走向社会达尔文主义——适者生存、自然淘汰。
毫无疑问，中美贸易摩擦正影响着中国外向型企业的生存与发展，但当前对不同企业却有着不同程度影响。这首先取决于美国市场占一家企业多大出口份额，占比越高则影响越大。以广东博德精工建材料有限公司为例，美国市场占该企业仅约7%-8%的出口份额，而“一带一路”市场占比超过50%。因此，“贸易摩擦有影响，但没那么大。”这家公司的国际部副总经理李杰荣说，上半年该企业出口仍增长约8%，这与上年的表现大致持平，主要就是得益于新兴市场支撑。
一年来，惩治腐败这一手紧抓不放，利剑高悬震慑常在。全省各级纪检监察机关立案30006件（其中厅局级148件、县处级830件），处分30581人，移送检察机关648人，同比分别增长17.3%、15.8%、40.9%。准确运用“四种形态”，既严惩腐败、保持震慑，又抓早抓小、防微杜渐。全省运用监督执纪“四种形态”处理党员及监察对象85197人次，其中，第一种形态53970人次（占比63.3%）、第二种形态28002人次（占比32.9%），监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。
其他市场方面，与标准普尔500指数一样，在最近三次倒挂后，MSCI新兴市场指数平均涨幅超过5%：由此看来，倒挂信号的出现也并不意味着即刻的崩盘，就算这一信号真的应验，在衰退真正爆发之前，市场还将会出现“短暂的春天”。那么，你要做一站到底的勇士吗？
