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高薪是科创企业一种留人的方式。此前曾有业内人士表示，新药研发成功率低、周期长、高投入，因此研究人才和团队是关键。微芯生物在招股书中提到职工薪酬时也表示，公司作为研发型企业，对管理人员的综合能力要求相对较高，因此支付的薪酬较高，以及随着公司业务规模的扩大，对管理人员的薪酬福利提高。

50多年前，加里•贝克尔就坚定地认为：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。到如今，如此洞见早已成为人们的共识。近年来，各地、各行业抢才争才，引才用才，此起彼伏，不可胜数。不可否认，短期内，对高端人才的争夺可能导致有人“截和”、有人做嫁衣的失衡，因此我们不免听到不同的声音：谁又“输血”了，谁又“失血”了。正是在这个意义上，我们呼唤良性的人才竞争。

中法人寿在2015年年报中称，于2015年6月完成股权转让，新股东鸿商产业控股集团成为控股股东。记者了解到，在股权完成变更后，中法人寿便对业务进行重新规划。比较其2014年和2015年的产品信息可见，中法人寿2014年的保费收入均来自分红保险业务，3款保险产品当年的保费收入为234.80万元，而在2015年新增了万能险业务，来自万能险的保费收入为5141.90万元，占总保费比例接近100%。

展厅内，应用于生活场景的机器人身旁总围拢着大量参观者，真可谓人气火爆，尖端科技融入熟悉场景，让人更真切地品尝到了“科技改变生活”的滋味。集驱动、传动和电子技术于一体的四足多用途机器人ANYmal，用自己的“智慧大脑”征服了不少观众。首次亮相的最新款ANYmal能完成爬行、走路、跑步、跳舞、跳跃等动作，自主翻越或躲避障碍物，并试图抬起一只脚打开房门，一系列表现堪称精彩。与此同时，医疗服务、教育辅助、智慧物流……全面覆盖生活场景的机器人应用也是博览会现场最大亮点之一。

华南地区某大型基金公司基金业内人士表示，目前暂时还没有接到新的要求，但基金公司相比其他金融行业在这些规范上往往会更严格一些，而大公司合规方面往往更严。但他表示，条例的下发确实是进一步充分保护了中小投资者，对部分合规不严打擦边球的金融机构而言影响会更大。

从扩张到沦落，魅族或重回“小而美”2018年7月，黄章在魅族论坛上发言称：“这么多年我没管公司就是个错误。我回归也是对前几年公司策略和人事的否定。预计到明年我才能彻底把公司运行到我想要的轨道上来。”黄章的“错误”对于魅族来说，代价巨大。研究机构赛诺发布的2018年中国智能手机报告显示，魅族2018年的销量仅有948万台，相比2017年接近2000万台的销量暴跌46%，几近腰斩。